Почему не стоит полагаться на оценки зарплаты Glassdoor

Ресурс для тех, кто интересуется новой зарплатой, — это Glassdoor, учитывая, что сайт изобилует краудсорсинговыми зарплатами для различных должностей буквально в тысячах компаний. Если вы примете зарплату Glassdoor за чистую монету, то у вас будет довольно приличное представление о том, сколько может платить эта потенциальная работа. Верно?

Возможно, нет. Потому что Glassdoor цифры зарплат собраны Благодаря сочетанию заработной платы, которую сообщают сами работники, и алгоритмов, созданных искусственным интеллектом, которые прочесывают миллионы точек данных, над большинством, если не над всеми платежными ведомостями, представленными на веб-сайте, висит большое предостережение. (В более редких случаях компании сами предлагают диапазоны зарплат, хотя эта информация обычно тщательно охраняется).

Но без крупного, надежного бренда, с которым можно было бы консультироваться, как вы можете исследовать, какую оплату вы можете ожидать за вновь найденную и привлекательную работу? Существуют и другие инструменты, и то, что у них нет гладкого интерфейса хорошо финансируемого технического сайта, не означает, что они не стоят вашего времени.

Как работают зарплаты в Glassdoor?

Как было сказано ранее, Glassdoor работает по системе чести. Это означает, что бывшие и/или нынешние сотрудники предлагают свою заработную плату по собственному желанию. Это не значит, что эти сотрудники лгали или что цифры, о которых сообщают сами, неточны. Но заработная плата, которая была точной на момент составления отчета, могла резко измениться к тому времени, когда вы начнете свое исследование.

Зависимость Glassdoor от машинного обучения для создания больших диапазонов заработной платы для различных вакансий, которые вы увидите под списками, также затрудняет получение истинного понимания результатов. Компания прямо говорит об этом, написав в разделе часто задаваемых вопросов:

Glassdoor также хочет напомнить вам, что оценки заработной платы являются приблизительными. Они не являются гарантиями реальной заработной платы и не обязательно подтверждаются работодателями. Цель оценок заработной платы состоит в том, чтобы использовать науку о прогнозных данных, чтобы предоставить соискателям вероятный диапазон заработной платы, чтобы они могли принимать более обоснованные решения о работе, а также помочь работодателям набирать информированных и качественных кандидатов. По этой причине Glassdoor не гарантирует точность оценок.

Зарплата постоянно меняется

Более того, поскольку раскрытие информации о зарплате в США до сих пор является своего рода табу, а компании неохотно публикуют ее публично, компании редко публикуют свои данные на Glassdoor. Когда они это сделают, вы заметите, потому что, когда «работодатели предоставляют информацию о зарплате, Glassdoor отображает « Найми Восток. в списках вакансий», компания говорит .

Зарплаты постоянно меняются из-за инфляции, и одна заявленная зарплата, которую вы просматриваете, может быть ниже (или выше), чем та, которую вы готовы получать, поскольку местоположение является огромным фактором, когда речь идет о расчете вашей заработной платы. Например, кому-то в Давенпорте, штат Айова, не будут платить столько, сколько коллеге, выполняющему ту же работу в Чикаго, из-за более высокой стоимости жизни в большом городе.

Кроме того, зарплаты могут сильно различаться в рамках одной и той же должности. Иногда люди остаются на одной работе в течение нескольких лет, не получая повышения, но все же получают прибавку к зарплате, будь то за заслуги или ежегодное повышение в компании. Названия должностей также часто не указывают на что-то конкретное, а это означает, что два человека с одинаковым званием в разных компаниях могут иметь совершенно разные роли и уровни оплаты.

Как Rush Recruiting and HR объясняет :

У сверстников может быть одна и та же роль на бумаге, но это не значит, что у них на самом деле одна и та же работа. Компании могут использовать общие термины, такие как «менеджер по маркетингу» или «старший стратег по маркетингу», но их иерархия может применять к этим званиям разный старшинство.

Один совет: списки зарплат часто немного точнее в крупных компаниях. Большее количество сотрудников обычно указывает на более высокую степень краудсорсинга данных, не говоря уже об единообразии по всем направлениям.

Альтернативы использованию Glassdoor

Никогда не помешает спросить людей, которые раньше работали или все еще работают в компании, в которую вы хотите подать заявку. Говорить о деньгах важно, когда дело доходит до поиска работы и создания рабочего места, способствующего позитивному настрою, и многие работники — будь то знакомые или друзья — вероятно, будут рады поделиться с вами о том, на что похожа оплата.

В качестве альтернативы хорошим ресурсом является Бюро труда и статистики. Примите его за то, что он есть — гигантский репозиторий правительственных данных — и исходите из этого. BLS использует данные, собранные работодателями, которые обязаны по закону точно сообщать свои цифры. Хотя это своего рода обобщенный взгляд на то, что зарабатывают определенные сотрудники по отраслям, он определенно полезен.

Вам придется искать в вашей собственной отрасли, но вы можете получить довольно конкретные . Например, ознакомьтесь с Бюро средняя заработная плата сотрудников музеев и исторических объектов .

Есть и другие сайты, например зарплата.com и Шкала заработной платы , которые во многом делают то же самое, что и Glassdoor. Payscale позволяет вам ориентироваться в соответствии с названием должности, отраслью и любой степенью, которая у вас может быть, в дополнение к другим критериям. Хотя ни одна онлайн-база данных не даст вам точного представления о потенциальной зарплате, использование ряда этих инструментов в тандеме с любой информацией из уст в уста, которую вы можете собрать, должно дать вам приблизительное представление о том, чего ожидать.